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编制外合同工待遇

发布时间:2022-01-16 21:01:16

1、所有分~求~事业单位编外合同工怎么样

不能够晋升,也不能够转正,还是建议你考虑其他的选择吧,当然暂时干这个工作是可以的,但不是长久之际

2、事业单位的合同工待遇怎么样,能转正吗

你好,事业单位人事管理条例(国务院令第652号) 有公开招聘和竞聘上岗、聘用合同
事业单位的编制一般分3类。
一类是正式事业编制,由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。
第二类是人事代理编制,由当地人事主管部门下派名额招聘的人员,单被招聘人员只占用名额,此名额不与个人档案绑定,离开工作单位以后,编制身份自动取消。
第三类就是合同编制,有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员,无需转正。原则上讲第二类是有机会转正的,不过很困难,名额极度有限,大部分是暗箱操作。第三类就没机会转正了

3、事业编外合同工工资待遇 了解的人来 准确详细点谢谢

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了

4、现在事业编制和合同工待遇一样吗

待遇是啥意思?工资,福利,晋升?
同岗同薪这个到哪里都一样。

5、事业单位的编外合同工好不好?工资多少,待遇怎么样?有发展前途吗?

很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍,希望能够对大家解决大家的疑问。

一、基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?的相关介绍,希望能够对大家有所帮助。

6、事业单位编制和编外合同工工资待遇差别大吗?

工资标准是一样的,待遇差别较大。

7、事业单位编外和临时工、合同工这几个工资差别大吗,还有性质的差别是什么?国企的工资和编外哪个高?

编外和临时,合同,工资差不多。性质也都差不多,都和正式编制差别巨大。而这三种没什么实质区别。国企的话,会比编外好。国企由于有盈利,因此钱可以随意发。事业单位受财政控制,钱要层层审批。

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