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重庆移动劳务派遣招聘

发布时间:2022-01-16 21:00:22

1、中国移动现在是不是没有劳务派遣了?都是跟公司签订的合同。待遇高吗

这个可以明确的是,不可能,三大运营商,基本上都是劳务派遣在营业厅,后勤保障,以及外业。只有职能部门,关键岗位是正式工。

2、在移动公司工作了10年了,属于劳务派遣,其中移动公司两三年就更换一次劳务公司,这一次合同到期了?

对于劳务抄派遣的员工,从原公司离职时能否获得经济补偿的问题,我觉得首先要看你们的合同上是怎么约定的,另外虽然你属于派遣制,但如果移动公司能够决定你的工作管理还有岗位去留的话,应该其实也算是按公司员工来管理的,所以你可以争取一下,看看有没有经济补偿。
建议多找几个与你类似工作的人一起,大家集体抱团取暖,可以去劳动局咨询一下相关的福利待遇和离职补偿政策。
个人见解,希望对你有帮助。

3、中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”?

跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣

派遣工与正式工的区别:

1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同,然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用,劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

2、而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。

3、正式工指与用工企业签订劳动合同,还有与用人企业存在劳动关系的员工。

4、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

5、除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的,但是还有一点差别

企业为什么要用劳务派遣不用正式工?

1、企业使用正式工招聘成本很大,如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

2、企业使用派遣用工可以规避风险,企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的,但是使用劳动派遣的话,发生纠纷就由劳务派遣公司解决。

3、企业使用派遣有工更方便灵活用工,企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本,如果是使用劳务派遣用工的话,企业就可以在旺季时增加派遣员工,淡季时减少派遣人员,非常方便。

(4)重庆移动劳务派遣招聘扩展资料:

劳务派遣协议应当载明下列内容:

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

参考资料来源:中国工会新闻网-劳务派遣暂行规定

4、中国移动统一校园招聘的是正式工吗?还是属于劳务派遣?

跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣

5、中国移动社会招聘是正式编制员工吗?

欢迎您加入移动大家庭!
根据您的描述,您通过正规网站报名,并经过了完整的社招面试-笔试-体检流程,通知您的邮箱地址后缀也是移动员工的正规邮箱后缀。您被录取的这件事是真实的、正式的。
您所咨询的问题“是否是正式编制员工”,无法通过仅上述信息查明。建议您联系招聘时与您接触的人力部门的工作人员,就您所应聘的岗位的详细情况做深入了解。

6、移动公司?劳务派遣用工?

劳务工就是移动公司不直接与员工签合同,而是跟劳务派遗公司签的合同,劳务工与派遗公司签,就是有三方关系的,移动分为ABC三类工种,劳务工就属于C类,B类是个过渡,A类那就是人们所谓的正式工啦,转正机会其实是有的,只是移动人才济济,如果你是位肯吃苦,不计较当前的利益,目光长远,肯学习,那转正就是离你不远啦

7、重庆移动做行政的待遇如何,是派遣工,但是不是营业厅,是在重庆移动行政大楼上班,高新区那边。

一项一项的回答你哈。
1.摩尔是重庆移动唯一的派遣公司,如果是行政的话, 估计逗是综合口的那档子事,主要是起草写文档、做做PPT、负责接待之类的。工资待遇要根据你的岗级年限来确定,一般来说,你新进来1500左右的工资,每个月会有车补,如果实在高新区那边上班可能在500左右。然后过年过节有些小的补助,一个月拿到手里最初可能2000左右,以后会根据你的岗级和入职年限来核定。
至于晋升,说实话,行政文秘的晋升相当小,最多到专员初级,相当于以前的6岗半。建议你真的想在重庆移动长干的话,可以往市场口转,这样的晋升空间稍微大点,但最高只到专员高。
如果你有学历这些,可以参考下每年的社会招聘。

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